Programy opcyjne i klauzula vestingu w spółce z o.o. – czyli jak motywować kluczowych pracowników
Motywacja jest fundamentem sukcesu, a jest to istotne zwłaszcza w małych podmiotach czy startupach. Zachęcanie pracowników do efektywnej pracy na rzecz firmy większymi benefitami uzależnionymi od wzrostu spółki czy też pozostawania w tej spółce przez taką osobę jest znaczącym mechanizmem pozwalającym na rozwój spółki czy start-up’u, przyciągnięcie inwestora czy coraz to lepszych pracowników. Czym jest klauzula vestingu, jak działa, jakie są warunki programu i jak wprowadzać programy opcyjne?